Сколько стоит счастье сотрудников?

Чтобы привлекать и удерживать персонал, сегодняшним работодателям приходится все больше и больше тратиться на дополнительные льготы. Чтобы разобраться в стоимости таких льгот для работодателя и их ценности для сотрудников и помочь работодателям сопоставить эти два фактора, мы провели специальное исследование. 

Хорошая новость для работодателей — оно позволило нам выяснить, что, за исключением медицинской страховки, другие льготы, наиболее привлекательные для сотрудников, относительно малозатратны.

Мы расскажем вам о том, какие из льгот наиболее желанны для сотрудников, а какие из них наиболее выгодны для работодателей.

Исследование социальных льгот: какие из них наиболее важны для сотрудников?

2000 респондентов получили от нас список из 17 льгот и ответили на вопрос, какое значение эти льготы будут иметь при выборе между высокооплачиваемой работой и работой, где зарплата ниже, но льгот больше.

КАКИЕ ЛЬГОТЫ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ?

ПРОЦЕНТ РЕСПОНДЕНТОВ, ПРИДАВШИХ «ОПРЕДЕЛЕННОЕ ЗНАЧЕНИЕ» ИЛИ «БОЛЬШОЕ ЗНАЧЕНИЕ» КАЖДОЙ ИЗ ЛЬГОТ ПРИ ВЫБОРЕ МЕЖДУ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТОЙ И РАБОТОЙ, ГДЕ ЗАРПЛАТА НИЖЕ, НО ЛЬГОТ БОЛЬШЕ

 

Определенное значение Большое значение

 

Более выгодные условия страхования здоровья, зрения и стоматологической помощи

Более гибкий график

Более длительный отпуск

Возможность работать удаленно

Неограниченный оплаченный отпуск

Помощь в погашении задолженности за обучение

Оплата обучения

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Бесплатный абонемент в спортзал

Бесплатный детский сад

Бесплатный фитнес/йога

Бесплатные снеки

Бесплатный кофе

Общекорпоративные выезды

Еженедельные бесплатные загородные поездки

Собственный корпоративный спортзал

Мероприятия по сплочению коллектива

ПРОЦЕНТ РЕСПОНДЕНТОВ

Источник: опрос 2000 респондентов, проведенный Fractl

Полный текст исследования с указанием методов оценки затрат можно найти по ссылке  

Наиболее желанные для сотрудников льготы — страхование здоровья, зрения и стоматологической помощи

Самым популярным вариантом, который для 88% респондентов имеет «определенное значение» (34%) или «особое значение» (54%), стали более выгодные условия страхования здоровья, зрения и стоматологической помощи.

Сотрудникам нужен более гибкий график и больше времени на отпуск

Следующими по популярности вариантами стали гибкий график, более длительный отпуск, возможность удаленной работы и неограниченный отпуск. Люди ценят возможности, позволяющие им найти оптимальный баланс между работой и личной жизнью. В частности, такие льготы оказались более важными для женщин, чем для мужчин. Специалисты в области экономики, такие как Клаудиа Голдин из Гарвардского университета, подчеркивают, что гибкий график (без различий в оплате труда) позволяет еще и сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

Какие льготы важны мужчинам, а какие — женщинам?

ПРОЦЕНТ МУЖЧИН ИЛИ ЖЕНЩИН, КОТОРЫЕ ПРЕДПОЧИТАЮТ ТОТ ИЛИ ИНОЙ ВИД ЛЬГОТ

МУЖЧИНЫ ЧАЩЕ ВЫБИРАЮТ:

ЖЕНЩИНЫ ЧАЩЕ ВЫБИРАЮТ:

Бесплатный фитнес/йога

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Бесплатный детский сад

Возможность работать удаленно

Более длительный отпуск

Более выгодные условия страхования здоровья, зрения и стоматологической помощи

Более гибкий график

Помощь в погашении задолженности за обучение

Бесплатный абонемент в спортзал

Еженедельные бесплатные загородные поездки

Собственный корпоративный спортзал

Общекорпоративные выезды

Мероприятия по сплочению коллектива

ПРОЦЕНТ РЕСПОНДЕНТОВ

Источник: опрос 2000 респондентов, проведенный Fractl

Полный текст исследования с указанием методов оценки затрат можно найти по ссылке 

Решение таких компаний как Netflix и LinkedIn о предоставлении сотрудникам неограниченного отпуска наделало много шума. Несмотря на то, что такой вид льгот встречается довольно редко, все больше компаний решаются его предлагать. Если сделать это правильно, то сотрудники получат следующие преимущества:

  • Более оптимальный баланс между работой и личной жизнью
  • Возможность «перезагрузиться» без чувства вины
  • Ощущение, что работодатель тебе доверяет

В свою очередь, работодатель получит следующее:

  • Более счастливых, неравнодушных и лояльных сотрудников
  • Снижение административных расходов
  • Отсутствие задолженности по оплате отпусков (в среднем 1898$ из расчета на сотрудника).  

В октябре 2015 г. компания Fractl перешла на политику гибких отпусков Flex Time Off (FTO), которая позволяет сотрудникам самим определять длительность своего отпуска. 

Помощь в погашении задолженности за обучение и оплата обучения

Стоимость высшего образования стремительно растет, поэтому неудивительно, что 6 и 7 строчку в нашем списке заняли такие льготы как помощь в погашении задолженности за обучение и оплата обучения. Только 3% компаний в настоящем времени предлагает помощь в погашение долга за обучение, но 52% работодателей предлагает сотрудникам помощь в оплате высшего образования (компании могут предоставлять на оплату обучения не облагаемые налогами средства на сумму до 5250$  из расчета на одного сотрудника в год).

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и бесплатный детский сад

Соединенные Штаты Америки — одна из двух стран в мире, где сотрудникам не предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В то же время, такой вид льгот остается важным. 26% респондентов Care.com ответили, что сменили бы работу, если бы им предложили более выгодные льготы, связанные с семьей и детьми.

Еще один вид льгот вызвал большой отклик у женщин. 24% принявших участие в опросе женщин (и всего 14% мужчин) отметили, что для них возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет «большое значение». Несмотря на то, что многие компании не делают официальных заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, на сайте Fairygodboss.com можно ознакомиться с краудсорсинговой базой данных об отпусках по уходу за ребенком, предоставляемых различными компаниями. 

Оплата питания

Бесплатная еда и кофе оказались внизу нашего списка, и нас немного удивило, что они вообще туда попали.

10% респондентов отметили, что при выборе между высокооплачиваемой работой и работой, где оплата ниже, но льгот больше, они придали бы бесплатным снекам «большое значение». Только 31% респондентов заявили, что бесплатные снеки для них «не имеют значения». Несмотря на то, что предоставление бесплатной еды сотрудникам связано с определенными затратами, это все равно дешевле, чем большинство из представленных в нашем списке льгот, и сотрудники чувствуют себя ощутимо счастливее, если у них есть доступ к бесплатной еде.

Почему бесплатная еда так важна для сотрудников? Потому что она:

  • Дает сотрудникам понять, что работодатель готов инвестировать в их здоровье и ощущение счастья
  • Демонстрирует щедрость, проявляемую работодателем
  • Дает повод устроить перерыв

Несмотря на то, что бесплатная еда — не самая веская причина для перехода на новую работу, она сможет сделать счастливее тех, кто уже работает у вас. Согласно опросу Peapod с участием 1000 штатных офисных сотрудников, 56% респондентов ощущают себя «чрезвычайно счастливыми» или «очень счастливыми» на работе. Из тех сотрудников, у кого был доступ к бесплатной еде, «чрезвычайно счастливыми» и «очень счастливыми» ощущали себя 67% ответивших.

Сравнение затрат на льготы, предоставляемые сотрудникам

Для того, чтобы получить более полное представление о социальных льготах для сотрудников, мы подсчитали стоимость 19 различных видов льгот. Самым дорогим из них оказалось полное медицинское страхование: его стоимость более чем в три раза превысила стоимость второго по затратности вида льгот (оплачиваемый отпуск).

Полное описание нашей методики оценки расходов на льготы представлено здесь

СКОЛЬКО СТОЯТ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ?

ГОДОВАЯ СТОИМОСТЬ ИЗ РАСЧЕТА НА ЗАРПЛАТУ В РАЗМЕРЕ 60000$

$ = 100$

 

ПОЛНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Стоимость: 11394$

(11898$ для крупных компаний)

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

2 недели

Стоимость: 2310$

3 недели

Стоимость: 3465$

Неограниченный отпуск:

Стоимость: 3234$

ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ВЫЕЗДЫ С ПЯТНИЦЫ НА СУББОТУ

Стоимость: 2124$

5000$ НА ОТПУСК ДЛИНОЙ В МЕСЯЦ КАЖДЫЕ ПЯТЬ ЛЕТ

Стоимость: 2000$

ВЗНОС РАБОТОДАТЕЛЯ В РАЗМЕРЕ 3% НА ПЕНСИОННЫЙ ПЛАН 401(k)

Стоимость: 1800$

ЕЖЕДНЕВНЫЙ БЕСПЛАТНЫЙ ОБЕД

Стоимость: 1750$

16 НЕДЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Стоимость: 1212$

БЕСПЛАТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД ДЛЯ 1 РЕБЕНКА

Стоимость: 1212$

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СПЛОЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВА

Стоимость: 1052$

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ПОХОДЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Стоимость: 1040$

ЕЖЕГОДНАЯ СТИПЕНДИЯ В РАЗМЕРЕ 1000$ НА ОБУЧЕНИЕ

Стоимость: 1000$

ПОМОЩЬ В ПОГАШЕНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ НА ОБУЧЕНИЕ В РАЗМЕРЕ 1200$

Стоимость: 852$

БЕСПЛАТНЫЕ СНЕКИ

Стоимость: 650$

БЕСПЛАТНЫЙ КОФЕ

Стоимость: 650$

ПОЛНОЕ СТРАХОВАНИЕ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Стоимость: 576$

СОБСТВЕННЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ СПОРТЗАЛ

Стоимость: 126$ (253$ для мелких предприятий)

КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ОБУЧЕНИЕ В РАЗМЕРЕ 5000$

Стоимость: 250$

КОМНАТА НАСТОЛЬНЫХ ИГР

Стоимость: 78$ (156$ для мелких предприятий)

ПОЛНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЗРЕНИЯ

Стоимость: 60-120$

 

Источники:

Примечание: указана расчетная стоимость; фактическая стоимость будет зависеть от места нахождения компании и прочих факторов. Полная версия исследования, включающая методы оценки затрат, представлена по ссылке 

К счастью, мы выяснили, что многие льготы, имеющие важность для сотрудников (такие как оплачиваемый отпуск и бесплатная еда) относительно низкозатратны для работодателей. Несмотря на то, что некоторые из них могут показаться излишними, предоставление достойного социального пакета максимально отвечает интересам работодателя по двум следующим причинам:

  1. 57% респондентов считают льготы одним из вашнейших факторов, влияющих на выбор работы.
  2. Для 80% респондентов льготы важнее, чем уровень оплаты труда.