Жизнь в большом городе – источник стресса
Согласно международным исследованиям, риск тревожных расстройств у жителей мегаполиса на 21% выше, чем у остальных. Связано это с напряжением, которое преследует жителя большого города. Что же является основными факторами?
1. На первом месте сразу два главных раздражителя – вибрация и шум.Метро, возрастающее количество автомобилей, наружная...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями.
Лояльность сотрудников: как репутация работодателя влияет на бизнес
Эту статью о лояльности сотрудников начнем высказыванием Марка Цукенберга:
«Люди могут быть очень умными или иметь необходимые навыки,...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями.
Google постоянно попадает в топ лучших работодателей, а ее корпоративная культура позволяет ей привлекать и удерживать лучшие кадры. Вот как компании удается мотивировать работников,...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями. Данная статья является переводом статьи Джоша Берзина: We Wasted Ten Years Talking About Performance Ratings. The Seven Things We’ve Learned.
Мы зря потратили десять лет,...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями. Данная статья является переводом статьи Джоша Берзина с сайта forbes.
Топ 10 прорывов в HR технологиях
Объем рынка HR технологий составляет более 15 миллиардов долларов, приходящего на программное обеспечение, и...
Вместе с руководителем проектов фонда «Сбербанка» «Вклад в будущее» Дмитрием Сизаревым наш СЕО Тимур Жаббаров сформулировал правила, как учиться эффективно:
Сформулируйте цель
Изучать новое — значит менять свой фокус и получать дополнительные возможности. Через учебу можно прийти в новую сферу или перейти на другую позицию, если наскучил прежний формат работы. Чтобы...
Курс для специалистов, работающих с подростками, стал частью проекта «С уверенностью в будущее», направленного на профориентацию и социальную адаптацию подростков из детских домов, – этот проект с 2013 года реализует Фонд "Искусство, наука и спорт".
Онлайн-обучение включало 24 еженедельных вебинара на базе платформы закрытого портала tomyfuture.ru и ежемесячные практические домашние задания...
Перед нами стояла задача создать контент, повышающий вовлеченность этого сегмента сотрудников.
Ребята и родители в интерактивной форме познакомились с моделью «5 Шагов Осознанного Выбора» — понятным алгоритмом, который помогает принимать решения и делать выбор — профессии, хобби, вуза и пр.
В качестве шпаргалки старшеклассники использовали книгу «ОК, Что дальше?». Под руководством...
18-19 ноября команда Smart Course: методист Надежда Лобазникова, тренеры Алина Зеленская и Ирина Демьяненко разработали и провели тренинги для деловой программы в рамках Всероссийской профильной смены «WorldSkills Russia Juniors» для педагогов среднего профессионального и дополнительного образования, которые готовят подростков к чемпионату WorldSkills Juniors. На программе поговорили про:
современных подростков;
ценности специалиста;
путь подростка от...
7 апреля 2019 года на площадке Корпоративный Университет Сбербанка состоялось ежегодное мероприятие «День Открытых Перспектив» программы «Сбербанк для детей и родителей».
В этом году команда Smart Course разработала программу для подростков и родителей по модели «5 Шагов Осознанного Выбора», провела обучение тренеров и фасилитаторов, скоординировала проведение контента на площадке.
Более тысячи подростков, родителей,...