Домой Компаниям

Компаниям

«Эмоциональное выгорание»: как его определить и как бороться? Термин «burnout» в 1974 г. ввёл психиатр Г. Фрейденбергер, который изучал сотрудников крупных фирм и корпораций. «Выгоревший» человек, как сгоревший дом: снаружи фасад может быть целым, а если зайти внутрь – понимаешь степень опустошения. Выгорание лучше отлавливать в конкретном моменте. Существует несколько признаков эмоционального выгорания: ...
Эмоциональное выгорание: на какой стадии вы находитесь? Термин «burnout» в 1974 г. ввёл психиатр Г. Фрейденбергер, который изучал сотрудников крупных фирм и корпораций. Потеря интереса к профессиональной деятельности и личной жизни – то, что представляет собой «эмоциональное выгорание». У него есть 5 стадий, о которых мы кратко рассказываем ниже. Проанализировав своё текущее состояние, вы...
Жизнь в большом городе – источник стресса Согласно международным исследованиям, риск тревожных расстройств у жителей мегаполиса на 21% выше, чем у остальных. Связано это с напряжением, которое преследует жителя большого города. Что же является основными факторами? 1. На первом месте сразу два главных раздражителя – вибрация и шум.Метро, возрастающее количество автомобилей, наружная...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями. Лояльность сотрудников: как репутация работодателя влияет на бизнес Эту статью о лояльности сотрудников начнем высказыванием Марка Цукенберга: «Люди могут быть очень умными или иметь необходимые навыки,...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями. Google постоянно попадает в топ лучших работодателей, а ее корпоративная культура позволяет ей привлекать и удерживать лучшие кадры. Вот как компании удается мотивировать работников,...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями. Данная статья является переводом статьи Джоша Берзина: We Wasted Ten Years Talking About Performance Ratings. The Seven Things We’ve Learned. Мы зря потратили десять лет,...
Smart Course разрабатывает образовательные программы, в которых решает задачи повышения лояльности и вовлечения сотрудников. В блоге мы будем размещать статьи, которые совпадают с нашими ценностями и идеями. Данная статья является переводом статьи Джоша Берзина с сайта forbes. Топ 10 прорывов в HR технологиях Объем рынка HR технологий составляет более 15 миллиардов долларов, приходящего на программное обеспечение, и...
Вместе с руководителем проектов фонда «Сбербанка» «Вклад в будущее» Дмитрием Сизаревым наш СЕО Тимур Жаббаров сформулировал правила, как учиться эффективно:   Сформулируйте цель Изучать новое — значит менять свой фокус и получать дополнительные возможности. Через учебу можно прийти в новую сферу или перейти на другую позицию, если наскучил прежний формат работы. Чтобы...
Курс для специалистов, работающих с подростками, стал частью проекта «С уверенностью в будущее», направленного на профориентацию и социальную адаптацию подростков из детских домов, – этот проект с 2013 года реализует Фонд "Искусство, наука и спорт". Онлайн-обучение включало 24 еженедельных вебинара на базе платформы закрытого портала tomyfuture.ru и ежемесячные практические домашние задания...
Перед нами стояла задача создать контент, повышающий вовлеченность этого сегмента сотрудников. Ребята и родители в интерактивной форме познакомились с моделью «5 Шагов Осознанного Выбора» — понятным алгоритмом, который помогает принимать решения и делать выбор — профессии, хобби, вуза и пр. В качестве шпаргалки старшеклассники использовали книгу «ОК, Что дальше?». Под руководством...